Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Mieście Gdańsku w 2019 roku

Abstrakt

Jest to obszerne, liczące 186 stron, opracowanie przygotowane przez Gdański Urząd Pracy.

Jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy jest prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Niniejszy raport został stworzony w oparciu o zalecenia metodyczne przygotowane w ramach projektu „Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy”, zamieszczone na stronie www.mz.praca.gov.pl.

W sporządzeniu tego raportu wykorzystano następujące źródła danych: dane z systemu SyriuszStd, dane z Systemu Informacji Oświatowej MEN, wyniki badania ofert pracy w Internecie. Podstawowe mierniki zastosowane w monitoringu: (1) Wskaźnik dostępności oferty pracy; (2) Wskaźnik długotrwałego bezrobocia; (3) Wskaźnik płynności bezrobotnych.

Wstęp

1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy

2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych

3. Analiza umiejętności i uprawnień

4. Analiza rynku edukacyjnego

4.1. Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych

4.2. Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych

5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw

6. Prognoza lokalnego rynku pracy

Podsumowanie

INFORMACJA SYGNALNA

Załącznik A. Rynek pracy

Załącznik B. Rynek edukacyjny